【对外输出带来“橄榄枝”·诚心交流成长不孤单】——记成都敏道企管企业家代表团来访

2019年10月10日，一个秋高气爽的日子。成都敏道企管创始人王明先生带领70余名企业家走进凯达名门·中江生产基地。不一样的视觉带来不一样的体验；不一样的分享，输出不一样的友谊与成长。

【一支粉笔培育凯达情怀】

在本次交流中，敏道企管带领的企业家团队把凯达车间素朴的小黑板文化，总结为“一支粉笔让员工活起来！”凯达各车间班组干部一直坚持用车间文化引领工匠们探讨人生境界，思考生活得失，总结待人处事......时间是成长最深刻的印记，文字浸润心田，培育工作情怀与管理情怀，凯达工匠不只在技术创新里成长，更在心灵澄澈里宁静。

【一盆绿植演绎责任担当】

当一盆盆贴着“归属主人”标签的绿植高高低低，错落有致地呈现在参观者眼前时，大家有着深深的感动。问君何能尔？心远地自偏。不经意地抬头望见的一抹绿意，相对于冰冷坚硬的各种钢铁、车床之间，显得那么微不足道，却无时无刻不在传达着对劳动者的关怀。细微处见情义，细节处明担当，正是凯达“厚德载物，利他共生”的温情匠心。

【一条黄线深耕自律品德】

在参观团队的行走中，一条条鲜活的“黄线”代言着凯达独特的5S管理。

① 汽车位黄线：凯达规划了统一的汽车停车区，汽车轮子不许压黄线，车头车尾不能超黄线，停车方向一致；
② 电瓶车黄线：凯达有专门的电瓶车停放区，所有电瓶车不能压黄线、超黄线，车头方向一致；电瓶车应急充电须在规定的充电位，自觉登记起充时间，并自觉遵守5小时以内使用规定，及时断电并移车到专用停车位，把充电位留给下一位需应急充电的员工。
③ 食堂排队黄线：在凯达食堂，员工们为不阻挡过道，在黄线区内自觉呈S型折向排队；
④ 车间内黄线：进入车间行走或参观，不可进入黄线作业区内，保障安全。凯达，打造“品质品牌”，同时打造“文化品牌”。凯达，打造“品质品牌”，同时打造“文化品牌”。

【一樘门沉淀团队生态】

岁月流光，匠心独运。凯达名门，经得起最苛刻的检验和最悠长的岁月，打造安全守护的传奇。“成功的花， 人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿， 浸透了奋斗的泪泉， 洒遍了牺牲的血雨。”邓总在与本次友情来访的企业家代表团座谈时，诚恳谈及自己当初在父亲的支持下在郫县团结镇收购一个濒临倒闭的不到3000平米的铁皮棚门厂，迈出了凯达门业的第一步。那时，市场很不景气，竞争激烈，没有技术，没有资源，对于凯达，并不算不能克服的困难。事实上，建厂初期真正的困难是在那个浮躁而不健康的行业，没有人愿意相信利他之心可以管理好一个企业，企业没有健康的生态。为了改变员工固化的思想，一天天沉淀生态，前7年时间每天最少用10个小时解决员工的思维和观念。冰冻三尺，非一日之寒。凯达依道而行，敬天爱人，在规律中求索，在执行中落地。一个一个人改变思维，一个一个团队建生态。宁静，方能致远。

【一个党组织传播人生信仰】

参会嘉宾还留意到凯达门囗“四川省就业扶贫示范基地”的牌子，升旗仪式场地，以及会议室党的旗帜及入党誓词是的，凯达人有信仰，有工匠精神，铸造让消费者真正满意的门。

【一位供应商抛出橄榄枝】

座谈会上，一位“不速之客”——与凯达精诚合作的波诗明油漆总经理陈立波先生也兴致昂然地加入了分享：一场“智慧碰撞，通宵畅谈”的知己之遇，倡导着凯达与波诗明的志同道合；一段“坚持自付差旅费”的过往印记，彰显出凯达的自律与诚信；一个“1000块售后服务差旅打款”小故事，传递着凯达的责任担当。

凯达，不忘初心，脚踏实地，从容不迫，创造顾客价值。凯达，友好诚信，开放包容，输出最本质思维。携手同行，道赢天下。